根据我找到的信息，2021年上海市全口径城镇单位就业人员平均工资为136757元,月平均工资为11396元。
随着中国经济的快速发展，人们的生活水平不断提高。上海作为国内一线城市，人均工资水平也随之上升。本文将从上海人均工资的角度，探讨其与法律关系的相关问题。
一、上海人均工资水平的现状
根据国家统计局数据，近年来，上海的人均工资水平逐年上升。这与上海作为国际大都市的地位、产业结构的优化以及人才政策的实施等因素密切相关。然而，随着人均工资水平的提高，劳动者在劳动报酬方面的需求也在不断增加，如何在保障劳动者权益的同时，实现企业的发展目标，成为了亟待解决的问题。
二、上海人均工资与劳动法律法规的关系
最低工资标准
根据《中华人民共和国劳动法》和《上海市劳动合同条例》，上海市政府制定了最低工资标准，用于保障低收入劳动者的基本生活。企业应当按照最低工资标准支付劳动者工资，否则将面临法律制裁。
加班工资
为了保障劳动者的休息权益，劳动法规定了加班工资的支付标准。根据《中华人民共和国劳动法》和《上海市劳动合同条例》，企业在安排劳动者加班时，应当按照法定标准支付加班工资。企业还应当合理安排劳动者的工作时间，确保其享有足够的休息时间。
社会保险和住房公积金
为了保障劳动者在遇到风险时能够得到及时的救助和保障，我国实行了五险一金制度。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。企业有义务为员工缴纳这些保险和公积金，否则将面临法律制裁。
劳动争议处理
当劳动者与企业发生劳动争议时，可以根据《中华人民共和国劳动法》和《上海市劳动合同条例》的规定，通过申请调解、仲裁或者诉讼等方式解决。这些法律法规为企业和劳动者提供了公正、公平的纠纷处理途径。
三、结论
上海人均工资水平的提高，既体现了我国经济的繁荣，也对劳动者权益保障提出了更高的要求。在这个过程中，劳动法律法规发挥着至关重要的作用。企业和劳动者应当共同遵守法律法规，维护和谐的劳动关系，共同促进社会的和谐发展。
