兼职合同是一种书面协议，明确双方法律关系的性质，对工作岗位、工作时间、工作内容、报酬等作出明确约定。依据原劳动部关于贯彻执行劳动法的意见(《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》),在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。兼职为非全日制用工的一种，以小时为时间单位来计算酬劳，是劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。根据《劳动合同法》第六十八条的规定及相关释义，兼职为非全日制用工的一种。
因此，兼职合同具有法律效力。但是需要注意的是依法成立的合同要符合法定的生效要件，首要的一条是不违反法律规定、公序良俗和社会公共利益。
随着社会的发展，越来越多的人选择在业余时间从事兼职工作以增加收入或丰富自己的生活。然而，在进行兼职工作时，签订一份合适的合同对于双方权益的保障至关重要。本文将为您介绍兼职合同的签订以及相关的法律保障。
一、兼职合同的签订
合同的基本要素
兼职合同应当包括以下基本要素：合同当事人的名称或者姓名、住所；合同标的，即兼职的工作内容、地点、时间等；合同报酬；合同的履行期限；合同的违约责任；合同的解决争议方式等。
合同的形式
兼职合同可以采用书面形式或者口头形式。书面形式包括纸质合同和电子合同，而口头形式则需要有证据证明双方已经达成一致意见。无论采用何种形式，都应当确保合同的内容明确、完整，以避免日后发生纠纷。
合同的签订时间
兼职合同的签订时间应当在实际工作开始之前。在签订合同时，双方应当对工作内容、报酬等事项达成一致意见，并在合同中明确约定。同时，为了防止意外情况的发生，建议在合同中约定一定的试用期。
二、兼职合同的法律保障
合法性审查
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。兼职合同同样应当符合这些原则，否则可能导致合同无效。因此，在签订兼职合同时，双方应当注意合同的内容是否合法、合规。
劳动权益保障
兼职员工虽然不与用人单位建立长期的雇佣关系，但仍然享有劳动权益。兼职合同应当明确约定双方的权利和义务，特别是关于工资支付、工作时间、休息休假等方面。兼职员工还可以根据《中华人民共和国社会保险法》的规定参加社会保险，以保障自己的养老、医疗等方面的权益。
违约责任与争议解决
兼职合同中应当约定双方的违约责任，以便在一方未履行合同义务时，另一方可以依法追究其法律责任。同时，为了方便双方解决纠纷，兼职合同还应当约定争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。在实际操作中，双方应当尽量通过友好协商的方式解决争议，以节省时间和成本。
