你好，保密协议是指在一定期限内，对于某些商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息，规定了保密义务和违约责任的协议。根据《中华人民共和国合同法》第7条订立合同应遵循的基本原则的规定也是保密协议应该遵循的原则。同时，《中华人民共和国劳动法》第22条：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项；第102条：劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
此外，《中华人民共和国刑法》第二百一十九条规定了侵犯商业秘密罪，对于违反保密协议造成严重后果的当事人，会处以有期徒刑或者拘役，并处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
一、引言
随着现代企业的发展，商业竞争日益激烈，知识产权成为企业发展的核心要素。为了保护企业的核心竞争力，许多企业会与员工签署保密协议。本文将对公司保密协议进行法律解读，帮助企业了解保密义务及其法律责任。
二、保密协议的法律地位
保密协议是劳动合同的重要组成部分。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者可以约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。因此，保密协议在劳动合同中具有重要地位。
保密协议属于竞业限制协议的一种。竞业限制协议是指用人单位与劳动者约定，劳动者在解除或者终止劳动合同后，在一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或者开发同类技术等竞争性活动中从事与原工作相关的行为。保密协议作为一种竞业限制协议，旨在保护企业的商业秘密和知识产权不受侵犯。
三、保密义务的内容与要求
不得泄露商业秘密。员工在任职期间以及离职后的一段时间内，都应当对公司的商业秘密承担保密义务。这包括不向外界披露公司的技术资料、经营策略、客户信息等敏感信息。
不得利用商业秘密谋取私利。员工在离职后不得利用在职期间获取的商业秘密，从事与公司竞争的活动，或为自己谋取不正当利益。
履行竞业限制义务。员工在离职后，在规定的期限内不得从事与原工作相关的行为。如果违反竞业限制义务，应当承担相应的法律责任。
四、保密义务的法律责任
赔偿责任。如果员工违反保密义务，泄露了公司的商业秘密，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿的范围包括实际损失和侵权行为所得的利益。
违约责任。如果员工违反保密协议，未履行保密义务，给公司造成损失的，应当承担违约责任。违约责任的承担方式可以是赔偿损失，也可以是采取其他补救措施。
刑事责任。如果员工故意泄露商业秘密，情节严重的，可能触犯刑法，需要承担刑事责任。
五、结论
公司保密协议在保护企业核心竞争力方面发挥着重要作用。企业应当重视保密协议的签订与执行，确保员工充分理解保密义务及其法律责任。同时，员工也应当遵守保密协议，维护企业的合法权益。
