辞职报告是辞掉工作的一种报告，报告人一定要事先考虑成熟。以下是一些辞职报告的法律要点和注意事项：
1. 写辞职报告并不是写辞职申请，申请是要双方达成一致才有效的，也就是说企业批准了你的申请，你才可以辞职，而劳动法赋予的辞职权是绝对的，辞职报告其实是一种通知，告诉企业你将在三十天后解除劳动合同，离开企业，不需要企业批准。
2. 不要在辞职报告中透露个人的不满情绪，如果辞职的意见非常大，一定要反应出来，不妨采用面对面交淡的方式，在白纸黑字上面写出自己的愤怒是不恰当的。
3. 在作出辞职的决定或者办理辞职的过程中，不要在企业大肆宣扬个人要辞职的事情，不要散布一些对企业不利的言论。
一、辞职报告的定义与目的
辞职报告是指员工在离职前向所在单位提交的书面通知，表明其自愿解除劳动合同的行为。辞职报告的目的在于明确双方的权益关系，遵循法律规定，确保离职过程的合法性和顺利进行。
二、辞职报告的法律要点
辞职报告应当采用书面形式，明确表达辞职的意愿。
辞职报告应当在规定的时间内提交给用人单位，通常为提前30天。特殊情况下，如患严重疾病、家庭发生重大变故等，可以适当延长，但需征得用人单位同意。
辞职报告应当说明辞职的原因，但不得涉及用人单位的违法违规行为或损害国家利益、社会公共利益的内容。
辞职报告应当附上本人的身份证复印件、劳动合同等相关证明材料。
三、辞职报告的注意事项
了解相关法律法规，确保自己的权益得到保障。在提交辞职报告前，建议咨询专业律师，了解自己的权益和义务。
保持良好的沟通，尽量通过协商解决双方的矛盾和问题。在离职过程中，要遵守职业道德，不要损害用人单位的利益。
按照规定的程序提交辞职报告，避免因程序不当导致的纠纷。在提交辞职报告后，要保持工作状态，履行完剩余的工作职责。
在离职后的一段时间内，要注意保管好与用人单位的相关文件和资料，以免引起不必要的纠纷。
辞职报告是员工在离职前与用人单位达成的一种共识，双方都应遵守相关法律法规，确保离职过程的合法性和顺利进行。在撰写辞职报告时，应注意法律要点和注意事项，以免给自己带来不必要的麻烦。
