根据法律规定，工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。工资计算方法及标准是：员工工资的正确计算方式是：出勤天数乘以每天的工资。应当按照21.75计算，因每个月天数不一样，按照30天算肯定不合理，所以应当按照法律规定的21.75 。
一、引言
在劳动关系中，工资支付是双方共同关注的重要问题。为了保障劳动者的合法权益，各国都制定了相应的法律法规来规范工资的支付。本文将对工资计算方法进行法律解析，帮助劳动者了解自己的权益，以及企业在支付工资时应遵循的规定。
二、工资计算的基本原则
合法性原则：工资应当按照国家规定的最低工资标准和相关规定进行计算。企业不得以任何形式低于法定最低工资标准支付劳动者工资。
公平性原则：工资应当根据劳动者的工作量、工作质量、工作时间等因素进行合理分配。企业不得歧视女职工、未成年工、残疾人等特殊群体，不得无故扣除或拖欠劳动者工资。
透明性原则：企业应当将工资计算的具体方法和过程公开，接受劳动者和相关部门的监督。
三、工资计算方法及注意事项
计时工资制：以劳动者的正常工作时间(包括法定节假日和休息日)为基础，按照约定的小时工资率进行计算。具体计算公式为：总工资 = 基本工资/8小时 × 工作时间。
计件工资制：以劳动者完成的产品数量或服务次数为基础，按照约定的单价进行计算。具体计算公式为：总工资 = 基本工资/单价 × 产品数量或服务次数。
岗位绩效工资制：根据劳动者所在岗位的责任、任务、业绩等因素，结合一定的权重进行综合评价，再按照约定的比例发放奖金。具体计算方法因企业和行业的不同而有所差异。
在计算过程中，企业应注意以下几点：确保各项收入均被纳入计算；遵循法定节假日和休息日的加班费规定；对于加班时间超过法定标准的，应按照不低于劳动者本人工资的百分之一百五十支付加班费；对于特殊岗位、特殊工种的劳动者，应按照国家相关规定给予特殊津贴等补贴。
四、违反工资计算规定的法律责任
企业未按照规定支付劳动者工资的，将面临行政处罚，如罚款、责令改正等。情节严重的，还可能承担刑事责任。
劳动者发现企业违法支付工资的，可以向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门在接到举报后，将依法进行调查核实，并对企业进行行政处罚。同时，劳动者还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
五、结论
工资计算是劳动关系中的重要环节，关系到劳动者的生活保障和企业的合法经营。企业应严格遵守国家关于工资支付的法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。劳动者也应了解自己的权益，勇于维护自己的合法权益。
