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《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》对劳务派遣制度进行了明确的规定。这两部法律为劳务派遣提供了基本的法律框架，规定了劳务派遣的运作方式、双方的权利义务以及争议处理等关键问题。然而，这些规定的实施在具体操作中仍存在诸多挑战，如何更好地保障劳务派遣工人的权益，成为了当前亟待解决的问题。
一、劳务派遣合同的法律规定
劳务派遣合同是劳务派遣单位(也称为用人单位)与被派遣劳动者之间确立权利义务关系的法律文件。根据相关法律规定，劳务派遣合同应当包括以下主要内容：派遣单位和接收单位的名称、法定代表人或者负责人；被派遣劳动者的姓名、住址、联系方式；工作岗位、工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬和社会保险；劳动保护、劳动条件和职业卫生；违反劳动纪律的责任；解决劳动争议的方法等。
二、劳务派遣中的权益保障
尽管劳务派遣制度在一定程度上解决了用人单位用工难题，但对于被派遣劳动者而言，其权益往往容易受到侵害。因此，如何在劳务派遣中保障被派遣劳动者的合法权益，成为了关注的焦点。这需要从以下几个方面进行：
强化法律责任：对于违反劳务派遣法规的行为，应依法追究其法律责任，包括罚款、吊销营业执照等行政处罚，以及民事赔偿和刑事责任。
完善法律法规：针对劳务派遣中出现的新问题，如试用期过长、加班费不公等，应及时修订和完善相关法律法规，以便更好地保障被派遣劳动者的合法权益。
加强监管力度：政府部门应加强对劳务派遣行业的监管，建立健全劳务派遣管理制度，定期开展执法检查，确保各项规定得到有效执行。
