根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)连续旷工满一个月的；(四)严重违反劳动纪律或者规章制度的；(五)其他依法可以解除劳动合同的情形。
此外，劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成，劳动合同通常都自然终止。
一、劳动合同终止的法律规定
劳动合同的解除：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的解除可以分为协商解除、单方解除和依法解除。
劳动合同的终止：当劳动合同到期或者出现法定解除事由时，劳动合同即行终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期满不续签的，劳动合同终止；因劳动者原因导致劳动合同不能继续履行的，用人单位可以解除劳动合同。
经济补偿和赔偿：在劳动合同终止时，用人单位应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定向劳动者支付经济补偿金。同时，如果劳动者违反劳动合同约定或者法律规定，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。
二、劳动合同终止的处理方式
协商解除：双方当事人可以通过协商一致的方式解除劳动合同。在协商解除时，双方应就解除劳动合同的事由、时间、程序等达成书面协议。
单方解除：用人单位在符合法定情形下，可以单方面解除劳动合同。单方解除劳动合同应当提前告知劳动者，并依法支付经济补偿金。
依法解除：当出现严重违反劳动纪律或者规章制度的情况，或者劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位可以依法解除劳动合同。依法解除劳动合同时，用人单位应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿金。
争议解决：在劳动合同终止过程中，如果双方当事人发生争议，可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。我国劳动争议调解仲裁制度为解决劳动争议提供了便捷、高效的途径。
在劳动合同终止过程中，用人单位和劳动者都应遵守相关法律法规，依法处理合同终止事宜，维护双方的合法权益。
