在职场中，有时候员工可能会因为各种原因选择自动离职。然而，自动离职并非一件轻松的事情，它可能会给员工和公司带来一系列的法律后果。本文将为您详细介绍自动离职的法律后果及注意事项，帮助您更好地了解这一问题。
一、自动离职的法律后果
工资待遇
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者解除劳动合同应当提前30天书面通知用人单位。如果员工未按照规定提前通知，擅自离职，那么公司有权不予支付剩余的工资和加班费。员工还可能需要承担相应的违约责任。
社会保险和公积金
员工自动离职后，公司有义务为其缴纳社会保险和公积金。如果公司未按照规定为员工缴纳社会保险和公积金，员工可以向当地社保部门和住房公积金管理中心投诉，要求公司补缴。
经济补偿金
如果员工因公司的原因被迫辞职，如公司破产、被收购等，员工有权要求公司支付经济补偿金。具体数额根据员工在公司的工龄和月工资来确定。如果员工主动提出离职，一般情况下不享有经济补偿金。
信用记录
如果员工因自动离职而被公司追究法律责任，那么员工的信用记录可能会受到影响。这将对员工今后的就业和社会生活产生不良影响。
二、自动离职的注意事项
慎重考虑
在决定自动离职之前，员工应当慎重考虑自己的职业规划、家庭状况等因素，确保自己做出的决定是明智的。如果可能，建议与公司进行充分沟通，争取协商解决矛盾。
提前通知
员工应当按照《中华人民共和国劳动法》的规定，提前30天书面通知用人单位。书面通知应当明确表述离职的原因、时间等内容，以免引起不必要的纠纷。
保留证据
在与公司沟通的过程中，员工应当注意保留相关证据，如聊天记录、邮件往来等。这些证据在日后可能会作为证明员工合法解除劳动合同的依据。
自动离职虽然可能是员工在特定情况下的一种选择，但其法律后果和注意事项不容忽视。在做出决定之前，员工应当充分了解相关法律法规，确保自己的权益得到保障。
自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释，是指职工擅自离职的行为。认定劳动者自动离职应把握三点：第一，劳动者有离开企业且在规定时限内不愿回企业的主观意愿；第二，未履行相关手续或虽履行了手续但未经企业批准；第三，超过规定的时限。
作为管理者，用人单位始终处于主动地位，故用人单位应就其有关职工“自动离职”的主张承担举证责任。
