在劳动者因家庭成员去世需要休丧假时，往往会关心一个问题：丧假期间是否会被扣工资？本文将为您解答关于丧假的法律规定及相关问题。
一、丧假的法定天数
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，职工有权享有带薪丧假。具体天数如下：
职工直系亲属(包括配偶、父母、子女)死亡的，享受3天丧假；
职工祖父母、外祖父母死亡的，享受1天丧假。
二、丧假期间工资待遇
根据相关法律法规，职工在享受丧假期间，用人单位应当按照职工本人正常出勤情况下的工资标准支付工资。这意味着，在丧假期间，职工不会被扣工资。
三、丧假是否可以跨年度休假？
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，职工因直系亲属死亡需要请假的，可以在规定的假期内安排。但是，如果丧假跨年度，如何处理呢？
如果丧假发生在当年，职工可以在当年度内安排丧假，不受年度限制；
如果丧假发生在下一年度，职工可以在下一年度内安排丧假。但是，需要注意的是，如果职工在下一年度内已经连续休满规定的丧假天数，那么在下一年度内再次请假时，用人单位可以根据实际情况决定是否批准。
四、丧假扣钱合法性问题
根据上述法律规定，职工在享受丧假期间，用人单位应当按照职工本人正常出勤情况下的工资标准支付工资。这意味着，用人单位在职工休丧假期间扣除工资是不合法的。如遇特殊情况，需与职工协商解决。
根据我国现行法律法规，职工在享受丧假期间，用人单位应当按照职工本人正常出勤情况下的工资标准支付工资，不得扣除工资。如有疑问，建议咨询专业律师或相关部门获取更详细的法律建议。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。丧假是干部职工本人的配偶、直系亲属死亡时为料理丧事给予的假期。丧假一般不得超过5天；如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假，但除路程外一般不得超过7天。
