我不确定您需要的是什么样的报告，但是我可以提供一些有关劳动法的信息。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资。如果用人单位未按照规定支付劳动者的工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
随着市场经济的发展，企业之间的竞争日益激烈，为了吸引和留住优秀人才，企业在制定待遇政策时需要遵循相关法律法规。本文将对公司待遇法律问题进行探讨，以期为广大员工提供一定的法律参考。
一、公司待遇法律规定
劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主与劳动者之间应当签订书面劳动合同。劳动合同中应当明确约定劳动者的职位、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等事项。
劳动报酬：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者工资。同时，用人单位可以根据员工的工作表现、能力等因素，合理确定员工的薪资福利。
社会保险：根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。用人单位未按照规定为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者依法申请仲裁。
二、员工权益保障
知情权：员工有权了解自己的工作内容、工作条件、薪资福利等信息。用人单位应当在招聘过程中如实告知员工相关信息，不得有欺诈行为。
参与决策权：员工有权参与企业的决策过程，对企业的经营管理、重大事项等方面提出意见和建议。
解除合同权：员工有权依法解除劳动合同，包括因用人单位拖欠工资、未缴纳社会保险等原因解除合同。员工还有权因严重违反劳动纪律或者规章制度被解除合同。
申诉权：员工在遇到劳动争议时，可以向劳动行政部门投诉或者依法申请仲裁。劳动行政部门应当及时处理投诉举报，保护劳动者的合法权益。
三、劳动争议处理
协商解决：劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，首先应当通过协商的方式解决问题。双方可以自愿达成一致意见，签订和解协议。
调解：如果协商无果，劳动者可以向本单位的工会申请调解。工会应当积极协助双方调解纠纷，促成和解。
劳动仲裁：如果调解无效，劳动者可以向劳动行政部门申请仲裁。劳动行政部门应当在受理申请后60日内作出仲裁裁决。对于不满意的仲裁结果，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
法院审判：如果劳动仲裁裁决不生效，劳动者可以向人民法院提起诉讼。人民法院应当在受理起诉后6个月内作出判决。
企业在制定待遇政策时，应当遵循国家法律法规，切实保障员工的合法权益。员工在遇到待遇问题时，也应当学会运用法律武器维护自己的权益，共同促进社会和谐发展。
