根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果劳动合同中约定发放年终奖的，则不发年终奖是违法的；反之劳动合同中没有约定的，则不发就是合法的。因此，公司不发年终奖并不构成违法行为。
在中国，年终奖一直是员工关注的热点问题。然而，有时候公司可能会选择不发放年终奖。那么，这种情况下公司是否违法呢？本文将从法律角度对此进行分析。
一、年终奖的定义及其性质
年终奖是指公司在年底向员工支付的一次性奖金，通常是员工一年工作的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，劳动者与用人单位约定的工资应当按照国家规定的最低工资标准支付。因此，年终奖作为一种工资形式，应当受到法律保护。
二、公司不发年终奖是否违法
年终奖属于工资的范畴，受劳动法保护。如果公司未按照约定或者国家规定支付员工年终奖，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付年终奖及利息。
如果公司未与员工签订书面劳动合同或者劳动合同中未约定年终奖事项，那么公司可以根据实际情况决定是否发放年终奖。但即使在这种情况下，公司也应当在年终前与员工进行充分沟通，并达成一致意见。否则，公司可能面临被认定为违法的风险。
如果公司因为经营困难等原因无法支付年终奖，应当及时与员工协商解决办法。如果公司长期拖欠年终奖导致员工生活困难，员工还可以依法请求社会保险经办机构提供救济。
三、结论
公司不发年终奖属于违法行为。用人单位应当按照约定或者国家规定支付员工年终奖，并与员工充分沟通协商相关事项。员工在遇到问题时，可以依法维护自己的合法权益。
