劳动合同无效的法律后果包括：
- 用人单位应当承担相应的赔偿责任；
- 劳动者可以要求用人单位支付工资、保险等费用；
- 劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。
应对策略包括：
- 劳动者应当及时向劳动仲裁机构或者人民法院申请仲裁或者提起诉讼；
- 劳动者应当保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳证明等；
- 劳动者应当积极与用人单位协商解决问题。
劳动合同无效的定义与情形
劳动合同是指用人单位与劳动者之间为确立劳动关系，明确双方权利和义务而订立的书面协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同具有下列情形之一的，应当认定为无效：(1)违反法律、行政法规强制性规定；(2)损害国家利益、社会公共利益；(3)违背公序良俗；(4)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。
劳动合同无效的法律后果
劳动合同被认定为无效后，其法律后果主要表现在以下几个方面：(1)从订立阶段起，劳动合同不具有法律约束力；(2)当事人应当返还对方因履行合同而支付的财产；(3)用人单位应当根据劳动者的要求，按照劳动者的工作年限支付经济补偿；(4)因劳动合同无效给对方造成其他损失的，应当予以赔偿。
用人单位如何避免劳动合同被认定为无效
为了避免劳动合同被认定为无效，用人单位应当注意以下几点：(1)在签订劳动合同时，确保合同的内容符合法律、行政法规的规定，不得违反国家强制性规定；(2)在合同中明确双方的权利和义务，遵循公平、自愿、协商一致的原则；(3)在合同中约定合理的试用期、工资待遇等条件；(4)定期对劳动者进行培训，提高劳动者的职业技能和素质。
劳动者如何维护自己的合法权益
一旦劳动合同被认定为无效，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：(1)要求用人单位退还已支付的财产；(2)要求用人单位按照工作年限支付经济补偿；(3)要求用人单位承担因劳动合同无效造成的其他损失赔偿。
劳动合同作为确立劳动关系的法定文件，其合法性对于保障劳动者权益至关重要。用人单位和劳动者都应当充分了解劳动合同的相关法律规定，合理签订合同，以免产生不必要的纠纷。在劳动合同被认定为无效的情况下，双方应当积极寻求解决办法，维护各自的合法权益。
