三薪制度是指在劳动合同中约定，劳动者在法定节假日工作时，用人单位应当按照不低于工资的百分之三百的标准支付加班费。而劳动法规定是指在劳动合同中约定，劳动者在法定节假日工作时，用人单位应当按照不低于工资的百分之二百的标准支付加班费。
因此，三薪制度下的劳动法规定与实施的区别在于，三薪制度下用人单位需要支付更高的加班费用。
在中国，一些企业为了提高员工的积极性和满意度，实行了“三薪”制度，即在基本工资、岗位工资和绩效工资之外，再加上一项津贴。然而，在实行“三薪”制度的过程中，企业需要遵循相关的劳动法规定，确保员工的权益得到保障。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者基本工资。同时，企业可以根据生产经营的需要，在劳动合同中约定或者与劳动者协商一致，确定岗位工资、绩效工资等项目。但是，这些项目的金额不得低于规定的最低工资标准。
对于“三薪”制度，企业在实施过程中应当注意以下几点：
合法性：企业实行“三薪”制度应当符合国家法律法规的规定，不得违反劳动法的相关规定。例如，企业不能因为实行“三薪”制度而降低员工的基本工资水平。
公开透明：企业在制定和执行“三薪”制度时，应当充分听取员工的意见，确保制度的公平性和合理性。同时，企业的薪酬政策应当向全体员工公开透明，避免产生不公平现象。
合同约定：企业在与员工签订劳动合同时，可以约定具体的“三薪”项目和金额。但是，这种约定必须符合劳动法的规定，不能损害员工的合法权益。
绩效考核：企业实行“三薪”制度中的绩效工资部分，应当与员工的工作绩效挂钩。企业应当建立健全绩效考核制度，确保员工的工作成果能够真正反映在绩效工资上。
在实行“三薪”制度的过程中，企业应当严格遵守劳动法的相关规定，确保员工的合法权益得到保障。只有这样，企业才能在提高员工满意度的同时，实现可持续发展。
