根据《工资支付暂行规定》及其补充规定，安排劳动者在法定节假日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准三倍的工资。即除了已支付的正常工作期间的工资外，应另行支付三倍加班工资 。
在除夕这个特殊的日子里，许多人会选择加班来陪伴家人共度佳节。然而，许多劳动者对于在除夕加班是否有三倍工资这一问题存在疑问。本文将对这一问题进行解答，并介绍与此相关的法律规定。
根据《中华人民共和国劳动法》和《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，我国法定的工作时间为每周40小时，每天8小时。对于加班工资的计算，按照以下规定执行：平时加班工资不低于工资的150%,休息日加班工资不低于工资的200%,法定节假日加班工资不低于工资的300%。因此，在除夕这一法定节假日加班，劳动者应当获得相应的三倍工资。
需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付工资报酬。换句话说，如果劳动者在除夕当天属于法定节假日加班，那么他们应当获得的加班工资是平时的3倍；如果用人单位没有安排劳动者在法定休假日工作，而是在正常工作日安排加班，那么劳动者应当获得的加班工资是平时的2倍。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照本法规定的条件支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，用人单位有义务按照法定标准支付加班工资，否则将面临法律制裁。
根据我国现行的劳动法律法规，在除夕这一法定节假日加班的劳动者应当获得相应的三倍工资。用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。
