法定节假日调休是指国家规定在法定节假日和周末的休息日冲突时，对政府机构的假期通过调借双休日，进行统一调整，对放假调休日期作出具体安排，各地不得擅自调休、自行安排。
例如，2021年春节期间，国务院办公厅发布了《关于延长2021年春节假期的通知》，规定将2021年春节放假时间由1月31日至2月6日延长至1月29日至2月1日，共7天。
一、法定节假日调休的概念
法定节假日是指根据国家法律规定，为纪念国家历史、文化、传统等特殊意义的日期，具有国家承认和尊重的地位。调休是指在法定节假日前后，通过调整工作日和休息日，使职工在节假日前后能够获得连续的休息时间。
二、法定节假日调休的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工休假制度的规定》，国家实行带薪年休假制度，职工在法定节假日享有连续休息的权利。同时，为了保障职工的合法权益，法律还规定了调休的相关制度。
三、法定节假日调休的权益保障
连续休假：根据法律规定，职工在法定节假日前后享有连续休假的权利。这有助于职工在享受国家给予的节日福利的同时，保证自己的休息时间不受影响。
加班工资补偿：对于因工作需要不能享受法定节假日休假的职工，企业应当按照法定标准支付加班工资。这既是对职工劳动付出的补偿，也是保障职工合法权益的重要手段。
四、法定节假日调休的实施细则
调休安排：企业应当根据国家规定的法定节假日放假通知，合理安排职工的调休时间。在确保工作进度的前提下，尽量减少对职工正常工作的影响。
调休申请与审批：职工在需请假调休时，应当向所在单位提出申请，经单位批准后方可进行调休。单位有权根据实际情况对申请进行审批，确保调休安排的合理性。
调休期间的工作安排：企业在安排职工调休期间的工作时，应当充分考虑职工的实际情况，合理分配工作任务，确保工作顺利进行。
未按规定安排调休的责任：对于未按照法定要求安排职工调休的企业，有关部门将依法追究其责任，保障职工的合法权益。
法定节假日调休是保障职工合法权益的重要措施。各级政府和企业应当切实落实相关法律法规，合理安排调休工作，确保职工在享受国家节日福利的同时，得到充分的休息和恢复。
