根据国家层面的相关规定，用人单位应当“工资照发”，或“按劳动合同规定的标准支付工资”。 婚假时长是3天，包括公休假和法定假。如果单位不放婚假，劳动者可以与之协商或者通过调解组织或法院维护其权利。
一、婚假的法律规定
《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者结婚时享受连续休假的待遇。根据国家规定，职工本人结婚时，除享受3天的法定婚假外，还可以获得一定天数的婚假工资。
具体婚假天数和工资标准可能因地区、单位性质等因素而有所不同。一般来说，企业会根据所在地区的规定和员工的基本工资来确定婚假工资的标准。
在一些特殊情况下，如员工与用人单位签订了劳动合同或者形成了事实劳动关系，那么员工享有的婚假福利也会受到合同约定的影响。因此，在签订劳动合同或形成事实劳动关系时，员工应注意查看相关条款，了解自己在婚假期间的权益保障。
二、婚假工资的权益保障
根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资。因此，员工在享受婚假期间应获得相应的工资报酬。
如果用人单位未能按照规定支付婚假工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。同时，员工也可以依法提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位支付未支付的婚假工资。
对于一些特殊行业或岗位的员工，如高温作业、井下作业等，国家还制定了相应的规定，要求用人单位给予相应的津贴或者补偿。因此，在这些特殊行业或岗位工作的员工也应当关注自己的婚假福利待遇。
三、实际操作建议
在计划结婚前，员工应提前了解所在地区的婚假政策和具体的婚假工资标准，以便做好相关准备。同时，也要注意收集和保存与用人单位关于婚假的相关文件和证明材料。
