生育津贴是指女职工在享受产假期间，由用人单位按照规定发放的工资性补偿。根据《劳动法》第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：(一)女职工生育享受产假；(二)享受计划生育手术休假；(三)法律、法规规定的其他情形 。
具体计算方式如下：职工依照生育或计划生育法律、法规规定享受奖励增加的产假或者看护假期间，由用人单位按照规定发放工资，不享受生育津贴。社会保险经办机构按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准计发给用人单位。生育津贴标准低于职工本人正常工作时间工资的，由用人单位按职工本人正常工作时间工资发放，高于其正常工作时间工资的，按生育津贴标准发放 。
一、生育津贴的计算方法
基本工资：根据职工上一年度月平均工资计算。
奖金、津贴和补贴：按照实际发放数额计入。
加班工资：按照国家有关规定计算。
社会保险费：按照国家有关规定缴纳的社会保险费计算。
其他收入：包括股票收益、房租补贴等，按照实际收入计算。
二、法律规定
《中华人民共和国劳动法》规定，女职工在怀孕、分娩和哺乳期间，用人单位应当按照国家规定给予产假，并支付工资。产假期间的生育津贴按照本单位上年度职工月平均工资支付。
《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定，妇女在享受产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者解雇。同时，用人单位应当按照国家规定为女职工提供必要的生育保健服务。
《国务院关于加强生育保险制度的通知》要求，各地要根据实际情况制定具体的生育津贴标准，并及时调整完善。同时，要加强对生育津贴资金的监管和管理，确保资金安全和使用合理有效。
