根据《工伤保险条例》第六十一条规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
因此，如果一个员工在工作中受伤或患病，他可以获得一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
在劳动保障法中，规定了工伤工资发放标准，对于因工致残的劳动者来说具有重要的意义。那么，企业应当如何根据法律规定来支付工伤工资呢？下面将为大家详细介绍。
一、工伤保险金的支付标准
根据《中华人民共和国工伤保险条例》，企业在为职工缴纳工伤保险后，一旦职工发生工伤或者患职业病，就可以向企业申请工伤保险金。而工伤保险金的支付标准则由国家规定，包括以下三个方面：
一次性伤残补助金：根据职工的伤残程度和工作年限确定。一般来说，伤残等级越高、工作年限越长，一次性伤残补助金就越高。
月度伤残津贴：根据职工的月收入和伤残程度确定。一般来说，伤残程度越重、月收入越低，月度伤残津贴就越多。
医疗费用报销：由工伤保险基金全额承担。
二、停工留薪期间的工资待遇
在职工因工负伤需要治疗期间，企业应当按照规定支付停工留薪期间的工资待遇。具体来说，停工留薪期间的工资应当按照职工原岗位工资支付，不得降低；如果职工不能从事原来的工作，可以调整其岗位，但仍应支付相应的工资待遇。企业还应当为职工缴纳社会保险费和住房公积金等福利待遇。
三、解除或终止劳动合同时的经济补偿金
如果企业因为职工的工伤或者患职业病需要解除或者终止与其之间的劳动合同，就需要向该职工支付一定的经济补偿金。具体的计算方法是：按照职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行计算。不足一年的部分不算作一个月工资。需要注意的是，如果是因为职工自己的责任导致解除或者终止劳动合同的，企业不用支付经济补偿金。
