根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会的受案范围包括： (1)因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议； (2)因确认劳动关系发生的争议； (3)因劳动报酬、工伤医疗、经济补偿等发生的争议； (4)因履行劳动合同、集体合同发生的争议； (5)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； (6)法律、法规规定的其他劳动争议。
在劳动争议纠纷的解决过程中，劳动仲裁作为一种非诉讼的方式，受到了许多企业和劳动者的青睐。然而，许多劳动者对于劳动仲裁的受理范围并不清楚，以至于在遇到问题时无法及时寻求法律途径解决。本文将对劳动仲裁的受理范围进行详细解读，帮助大家了解在劳动争议中，哪些问题可以通过劳动仲裁来解决。
一、什么是劳动仲裁？
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对劳动争议当事人之间存在的权益纠纷进行审理并作出裁决的一种方式。劳动仲裁具有程序简便、效率高、保密性强等优点，因此在劳动争议纠纷中得到了广泛应用。
二、劳动仲裁的受理范围
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁主要受理以下几类劳动争议：
劳动合同订立、履行、变更、解除等方面的纠纷；
工资支付、福利待遇、工作时间、休息休假等方面的纠纷；
社会保险、住房公积金等方面的纠纷；
职工培训、考核、奖惩等方面的纠纷；
劳动保护、劳动条件、职业病防治等方面的纠纷；
与企业文化建设、工会组织建立等方面的纠纷；
其他依法应当受理的劳动争议。
需要注意的是，虽然劳动仲裁可以处理上述几类问题，但并非所有的劳动争议都可以适用。例如，涉及国家利益、社会公共利益等重大问题的争议，以及已经提起诉讼或者已被其他仲裁机构裁决的争议，都属于劳动仲裁的受理范围之外。
三、如何申请劳动仲裁？
当劳动者认为自己的权益受到侵害时，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。申请时需要提交书面申请材料，包括申请人和被申请人的姓名、性别、年龄、职业等基本信息，以及争议的事实和理由。同时，还需提供与争议有关的证据材料。
四、劳动仲裁的程序和期限
劳动仲裁的程序相对简单，主要包括：立案、调查取证、庭审、裁决等环节。在立案后，仲裁委员会会对案件进行调查取证，了解案情，为裁决提供依据。在调查取证结束后，仲裁委员会会召开庭审，听取双方当事人的陈述和辩论。根据庭审情况和调查取证结果，作出裁决并送达双方当事人。
劳动仲裁的期限一般为45天至60天不等。在规定的期限内未作出裁决的，申请人可以向人民法院提起诉讼。需要注意的是，如果当事人在规定期限内达成调解协议的，可以立即终止仲裁程序。
了解劳动仲裁的受理范围对于维护劳动者自身权益具有重要意义。在遇到劳动争议时，劳动者应积极运用法律途径解决问题，争取自己的合法权益。
