假期工是指学生在寒暑假期间从事的短期工作，其权益保护是一个重要的问题。根据《民法典》关于雇佣关系的相关法律保护，暑期工属于参加短期劳动或提供不定期劳务，尽管不以就业为目的，但仍受相关法律保护。
如果您是在校学生，利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。据此规定，勤工俭学并不属于劳动关系，不适用劳动法、劳动合同法，而应当属于劳务关系，适用民事法律解决。如果用工的单位不支付你报酬可以向劳动监察部门投诉，或直接起诉。
随着经济的发展，越来越多的学生和年轻人选择在假期期间从事兼职工作以增加收入或积累社会经验。然而，这些假期工往往面临着诸多法律问题，如合同不明确、工资待遇不公、福利缺失等。为了保障假期工的法律权益，本文将从以下几个方面进行探讨：
合同：雇主与假期工之间的用工关系应通过书面劳动合同来确立。合同中应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的约定。同时，合同应当符合相关法律法规的规定，不能存在损害劳动者合法权益的条款。
工资与福利：雇主应当按照劳动合同约定向假期工支付工资，并提供相应的社会保险。雇主还应为假期工提供一定的福利待遇，如带薪休假、节日礼品等。
保险：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。因此，雇主应当为假期工办理社会保险手续，确保其在工作中受到应有的保障。
歧视：用人单位不得因性别、民族、宗教信仰等原因歧视假期工。如发现用人单位存在歧视行为，假期工可以向当地劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
维权：假期工在遇到权益受损时，应当积极寻求法律途径解决问题。他们可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
假期工作为劳动者的一部分，同样享有法定的劳动权益。用人单位和社会应当关注假期工的法律问题，切实保障他们的合法权益，促进社会公平正义。
