特种作业人员是指在特种作业中从事特殊作业的人员。根据《中华人民共和国安全生产法》第三十条规定，生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格，方可上岗作业。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护用品和劳动安全卫生条件，并对其进行安全教育和培训。
随着社会的发展和科技的进步，特种作业人员在各个领域中发挥着越来越重要的作用。然而，特种作业人员在从事高风险、高强度的工作时，往往面临着较高的安全风险。因此，对特种作业人员的法律法规保护和责任划分显得尤为重要。
一、特种作业人员的法律法规保护
劳动合同：雇主与特种作业人员之间应签订劳动合同，明确双方的权利和义务，确保特种作业人员的基本权益得到保障。
安全生产法规：特种作业人员需遵守国家和地方的安全生产法规，如《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国特种设备安全法》等，确保安全生产。
工伤保险：特种作业人员应参加工伤保险，以便在工作中发生意外伤害时得到经济补偿和救治。
培训和考核：特种作业人员应接受专业培训和考核，提高自身的技能水平和安全意识。
二、特种作业人员的责任划分
雇主责任：雇主应为特种作业人员提供必要的安全防护措施，确保其在安全的环境下工作。同时，雇主应对特种作业人员的事故负有一定的赔偿责任。
特种作业人员责任：特种作业人员应严格遵守安全生产规定，对自己的安全负责。如因特种作业人员的过失导致事故，应承担相应的法律责任。
政府监管责任：政府部门应加强对特种作业人员的监管，确保其合法合规地从事特殊工种。对于违法违规行为，政府部门应依法进行查处，维护特种作业人员的合法权益。
特种作业人员在享受相关法律保护的同时，也应承担一定的法律责任。只有这样，才能更好地保障特种作业人员的权益，促进社会的和谐稳定发展。
