随着春节的临近，许多劳动者开始关注春节期间的加班费问题。根据中国劳动法的规定，春节期间加班费的支付标准和计算方法是有明确规定的。本文将对这些规定进行详细介绍，帮助劳动者了解自己的权益。
一、春节加班费的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》，春节期间(农历正月初一至初三)属于法定节假日，用人单位安排劳动者工作的，应当按照不低于工资的300%支付加班费。具体计算方法如下：
计算基数：加班工资的计算基数应为劳动者正常工作时间的工资。如果劳动者在休息日或者法定假日工作的，应当以劳动合同规定的小时工资或者小时工资的倍数作为计算基数。
加班时间：加班时间应当按照实际工作的小时数计算。如果劳动者在同一天的工作时间内完成了多个任务的，应当视为连续工作，并按照累计工作的小时数计算加班时间。
加班费计算：加班费=加班时间×加班工资的计算基数÷275×300%。
二、春节加班费的实际操作
提前告知：用人单位应提前告知劳动者春节期间的工作安排，包括加班时间、加班工资的计算方式等。并在劳动合同或者规章制度中明确规定春节期间的加班费政策。
登记记录：用人单位应留存劳动者春节期间加班的登记记录，包括加班时间、加班工资的计算方式等。这些记录将作为日后发放加班费的重要依据。
发放加班费：用人单位应在春节结束后的一个月内按照约定向劳动者支付加班费。如遇特殊情况无法按时支付的，应当提前告知劳动者并说明原因。
监督与检查：各级劳动保障部门应加强对用人单位春节期间加班费支付情况的监督检查，确保用人单位依法支付加班费。对于违法行为，应当依法予以处理。
春节期间加班费的支付是劳动者合法权益的重要组成部分。用人单位和劳动者都应充分了解相关法律法规，确保双方的权益得到保障。同时，各级劳动保障部门要加强监管，切实维护劳动者的合法权益。
根据《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》，2021年春节放假日期安排为：2月11日至17日放假调休，共7天。如果春节加班，用人单位应当依法支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 。
如果在法定节假日和休息日外加班，用人单位应按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的200%支付加班工资 。
