工龄是指劳动者在用人单位连续工作的年限，起始时间自用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。 具体的工龄计算方式因地区和组织而有所不同，劳动局会参考适用的法律条文和准则，以确定工龄认定标准和程序。
在劳动法中，工龄是指员工自与用人单位建立劳动关系之日起，到合同期满或者解除劳动合同之日止的这段时间。那么，工龄如何计算呢？根据法律规定，工龄的计算规则如下：
以月为单位计算：员工从入职之日起，每满一个月的时间为一个月工龄，不足一个月的部分不计算在内。因此，员工在公司工作了一年零两个月，那么他的工龄就是13个月。
连续工龄和总工龄：在计算员工的总工龄时，应将员工在同一用人单位连续工作的各段时间合并计算。如员工在A公司工作了1年，又在B公司工作了2年，则该员工的总工龄为3年。
需要注意的是，虽然法律规定了工龄的计算方法，但在实际操作中仍可能出现争议。为了避免此类问题的发生，建议企业在招聘员工时明确约定工龄的计算规则，并在劳动合同中注明相关信息。同时，也建议员工在签订劳动合同前仔细阅读相关条款，了解自己的权益。
