根据《劳动法》的规定，拖欠工资是指单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。一般非全日制用工拖欠工资超过十五日算违法，全日制用工拖欠工资超过1个月算违法。逾期支付工资还需加发经济补偿金，甚至可能面临50%-100%的赔偿金 。
在劳动者与用人单位的劳动关系中，拖欠工资是一个常见的问题。然而，对于拖欠工资的时间限制，很多人可能并不清楚。本文将为您详细解析《中华人民共和国劳动法》中关于拖欠工资的相关法律规定，帮助您了解多久算拖欠工资属于违法行为。
一、什么是合法的工资支付时间？
根据《劳动法》第五十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。这意味着，只要劳动合同中有明确约定的支付工资的时间，或者国家有相应规定，那么这个时间就是合法的工资支付时间。
二、拖欠工资多久算违法？
根据《劳动法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这里的"逾期",一般理解为自应当支付之日起超过一个月未支付。
三、如何维权？
如果发现自己的工资被拖欠，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：
向所在地的劳动行政部门投诉举报；
与用人单位协商解决；
申请劳动仲裁或者提起诉讼。
《劳动法》对拖欠工资的时间限制作出了明确规定。只要超过一个月未支付，就属于违法行为。劳动者在遇到工资拖欠时，应当积极维权，通过合法途径维护自己的合法权益。
