无故旷工是指员工在工作时间未履行应有职责，无故缺勤的行为。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位可以按照用工规定解决。员工无故旷工1-3天，扣2天基本工资；员工无故旷工超过3天在7天之内，解除用工关系或终止劳动合同；员工无故旷工超过7天，用人单位可以不支付其工资报酬，并可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼 。
对于应对策略，建议您与公司协商解决问题。如果您认为公司的处理方式不合理，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼 。
随着社会的发展，人们对于工作的认识和态度也在不断地改变。然而，有些员工在面对工作压力和管理要求时，可能会出现无故旷工的现象。这种行为不仅影响了企业的生产和经营，还可能给员工本人带来诸多法律风险。本文将对无故旷工的法律后果进行分析，并提供一些建议，以帮助员工更好地应对这一问题。
一、无故旷工的法律后果
违反劳动合同规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者订立劳动合同后，双方应当履行合同约定的权利和义务。如果员工无故旷工，属于违反劳动合同的行为，用人单位有权依据合同约定采取相应的惩处措施，如扣除工资、解除劳动合同等。
影响个人信用记录
无故旷工不仅会影响到员工的工作表现，还会对其个人信用记录产生不良影响。一旦员工的信用记录受损，将对其今后的就业、租房、借款等方面造成不便。
承担法律责任
在某些情况下，无故旷工还可能导致员工承担法律责任。例如，员工无故旷工导致企业损失的，企业可以依法追究员工的民事赔偿责任；员工无故旷工触犯刑法的，还需要承担相应的刑事责任。
二、应对策略
增强法律意识
员工应当充分认识到无故旷工的法律风险，增强法律意识，遵守劳动法规，履行劳动合同约定。
调整心态，积极面对工作压力和挑战
无故旷工往往是员工对工作压力和挑战的一种逃避。员工应当调整心态，正视工作中的困难和压力，积极寻求解决问题的方法，提高自己的抗压能力。
加强沟通，解决与领导和同事之间的矛盾和问题
员工在工作中遇到问题时，应当主动与领导和同事沟通，寻求解决方案，避免因误解和矛盾而引发无故旷工的现象。
提高自身素质和能力，提升工作效率
员工应当不断提高自身的业务能力和综合素质，提升工作效率，减少无故旷工的机会。
无故旷工不仅会对员工本人产生不良影响，还会给企业和社会带来诸多问题。员工应当增强法律意识，正确对待工作中的压力和挑战，努力提高自己的综合素质和能力，以减少无故旷工的现象。同时，企业也应当加强对员工的管理和服务，创造一个良好的工作环境，降低无故旷工的发生率。
