根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在保障其身体健康的前提下，给予哺乳假。哺乳假期间，工资待遇不得降低。
此外，2023年4月1日新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定，女职工有下列情形之一的，用人单位应当给予哺乳假期：(一)怀孕；(二)分娩；(三)剖腹产；(四)流产；(五)绝育手术后恢复期。
哺乳假是指为了照顾新生儿而给予女性职工的一定时间的休假。根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，我国对哺乳假的规定如下：
法律规定
根据《劳动法》第十六条规定：“女职工生育的，享受产假98天；其中，产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。”《妇女权益保障法》第二十五条规定：“国家保障妇女享有生育、职业培训、社会保障和法律援助等权益。”
哺乳假的具体规定
根据《劳动法》第三十六条规定：“用人单位应当为女职工提供必要的卫生保健设施，保障女职工在生理期、哺乳期内的休息。”因此，用人单位应当为哺乳期的女性职工提供哺乳假。哺乳假的具体天数由用人单位与女职工协商确定，一般为每天至少1小时。
哺乳假的权益保障
为了让女性职工能够充分享受到哺乳假的权益，我国还制定了一系列相关政策和措施。例如，人力资源和社会保障部发布了《关于加强女职工劳动保护的意见》，明确要求用人单位切实保障女职工的哺乳假权益；各地劳动监察部门也加大了对用人单位违反规定的查处力度，以确保女性职工的合法权益得到有效保障。
我国对哺乳假的规定和权益保障措施日益完善，旨在为广大女性职工创造一个良好的工作和生活环境。
