拖欠工资的起诉程序及注意事项如下：
1. 起诉状应当包含以下内容：用人单位和劳动者的基本信息；诉讼请求和所根据的事实与理由；证据和证据来源，证人姓名和住所。
2. 起诉书的名称。
3. 双方当事人的姓名、住址、身份证号等基本信息。
4. 具体的诉讼请求和事由，并附上相应的证据材料。
5. 递交起诉状时，应当同时提交副本一份。
拖欠工资是一个严重的问题，不仅影响到员工的生活，还可能导致劳资关系紧张。在这种情况下，员工可以采取法律途径来维护自己的权益。本文将为您介绍拖欠工资的起诉程序及注意事项。
一、起诉前的准备工作
收集证据：在提起诉讼之前，您需要收集与拖欠工资相关的证据，如劳动合同、工资条、银行流水、通话记录等。这些证据将有助于证明您的主张。
分析法律依据：了解我国《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规中关于拖欠工资的规定，以便在起诉时有明确的法律依据。
选择适当的法院：根据拖欠工资的事实和性质，选择适当的法院提起诉讼。一般来说，劳动争议应当向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起。
二、起诉程序
提交起诉状：撰写一份详细的起诉状，列明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等内容。起诉状应当加盖原告的公章。
递交诉讼材料：将起诉状及相关证据材料递交给人民法院。法院在接到起诉材料后，将对其进行审查。如符合立案条件，法院将立案并通知原告缴纳案件受理费。
开庭审理：法院在收到起诉材料后，将在一定时间内安排开庭审理。在庭审过程中，原告需要提供证据并陈述事实，被告有权提出答辩意见。法院将根据双方的陈述和证据，作出判决。
三、注意事项
注意期限：根据《民事诉讼法》规定，当事人应当在知道或者应当知道其权利受到侵害之日起一年内向人民法院提起诉讼。逾期未提起诉讼的，将丧失诉讼权利。
遵循诚实信用原则：在诉讼过程中，原告和被告都应遵循诚实信用原则，如实陈述事实，不得捏造、歪曲事实或者恶意陷害他人。
合理支出诉讼费用：原告在提起诉讼后，需要承担一定的诉讼费用。在诉讼过程中，应合理使用诉讼费用，避免不必要的浪费。
面对拖欠工资问题，员工应当积极维权，通过法律途径讨回公道。在起诉过程中，注意相关法律法规的规定和诉讼程序的细节，以便更好地维护自己的权益。
