根据中华人民共和国劳动法，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得随意克扣劳动者应得的绩效工资。 绩效工资制度是人力资源管理内容中的重要组成，是企业管理的核心之一，无论有无在劳动合同中约定，都是劳动者工资的组成部分，用人单位不得克扣。
在劳动法的背景下，绩效工资制度是现代企业中常见的一种薪酬分配方式。它的主要目的是通过评估员工的工作表现，以此来决定员工的收入水平。然而，虽然绩效工资制度在很多方面具有积极的效果，但是其执行过程中也可能引发一系列的法律问题。本文将对绩效工资制度的权利、义务以及法律保护进行探讨。
从员工的角度看，他们有权根据自己的工作表现获得相应的报酬。这一权利来源于劳动法对于劳动者报酬权的规定。然而，员工的这一权利并非绝对的，他们还需要遵守企业的规章制度，完成自己的工作职责。企业也应当公平、公正地执行绩效工资制度，避免歧视或偏袒某些员工。
对于企业而言，它们有义务按照规定的程序和标准执行绩效工资制度。这包括设定合理的绩效评估标准、提供足够的信息供员工评价自己的工作表现、以及公正、公平地对待所有员工。如果企业违反了这些义务，可能会面临法律诉讼。
政府也需要对企业的绩效工资制度进行监管和保护。一方面，政府需要制定相关法律法规，明确规定绩效工资制度的执行要求和限制；另一方面，政府也需要设立有效的申诉和救济机制，以保护劳动者的合法权益。
总的来说，绩效工资制度是一种双刃剑。正确执行可以激励员工提高工作效率，提高企业的整体竞争力；但如果执行不当，可能会引发一系列的法律问题。因此，企业和政府都需要对绩效工资制度进行深入的研究和理解，确保其符合法律规定，同时也要尊重和保护劳动者的合法权益。
