岗位是组织为完成某项任务而确立的，由工种、职务、职称和等级等性质所组成，必须归属于一个人。职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。
岗位职责是指员工在特定的工作岗位上应该承担的具体内容和要求，包括岗位日常管理、工作流程、工作标准、工作时间、工作要求等。
在法律领域，岗位和职位是两个经常被提及的概念。尽管它们都与工作有关，但它们之间存在着明显的区别。本文将对这两个概念进行详细解释，以帮助读者更好地理解它们之间的差异。
岗位
岗位是指在一个组织或企业中，根据工作性质、职责和要求划分的一定范围内的工作位置。岗位通常具有明确的工作内容、工作目标和工作要求。在法律领域，岗位可以分为以下几类：
(1)法官：负责审理案件，对案件事实和适用法律进行判断，最终作出裁决。
(2)检察官：负责对涉嫌犯罪行为进行调查取证，对犯罪嫌疑人提起公诉，代表国家行使起诉权。
(3)律师：为当事人提供法律咨询、代理诉讼等服务，维护当事人的合法权益。
(4)法务人员：负责组织和实施企业的内部法律工作，包括合同管理、知识产权保护、劳动争议处理等。
职位
职位是指在一个组织或企业中，根据员工的资历、能力和表现所分配的职务。职位通常具有一定的权力和责任，员工在担任相应职位时需要遵守公司或组织的相关规章制度。在法律领域，职位可以分为以下几类：
(1)管理人员：负责企业或组织的日常管理和决策，对企业的发展和运营负有重要责任。
(2)专业人员：具备特定专业知识和技能，为企业或组织提供专业的法律服务和支持。
(3)行政人员：负责企业或组织的行政管理工作，包括人事、财务、后勤等方面。
(4)其他职业：如审计师、律师助理等，他们在企业或组织中扮演着协助专业人员完成法律工作的角色。
岗位和职位是法律领域中的两个重要概念，它们在很大程度上决定了法律人员的职责和工作内容。了解这两个概念的区别有助于我们更好地理解法律人员的职业发展和法律责任。在实际工作中，法律人员需要根据自己的兴趣和能力选择合适的岗位和职位，努力提升自己的业务水平，为社会创造更多的价值。
