五险一金最低标准的法律依据是《中华人民共和国社会保险法》。根据该法律，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准为劳动者缴纳社会保险费。
而实施细则是《中华人民共和国社会保险条例》中的规定，该条例是《中华人民共和国社会保险法》的具体实施细则。
五险一金是指社会保险和住房公积金，是企业为员工提供的社会保障待遇。根据国家法律法规，企业需要按照一定的比例为员工缴纳五险一金。本文将从法律依据和实施细则两个方面，介绍五险一金最低标准的相关问题。
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》：第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》：第38条规定，用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费。
《中华人民共和国社会保险法》：第26条规定，用人单位应当按照国家规定的比例为职工缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。
《住房公积金管理条例》：第20条规定，单位应当按照国家规定的最低标准为职工缴存住房公积金。
二、实施细则
五险一金最低标准的具体数额：根据国家规定，五险一金的最低标准分别为：
(1)养老保险：单位和职工合计缴纳比例不低于8%;
(2)医疗保险：单位和职工合计缴纳比例不低于2%;
(3)失业保险：单位和职工合计缴纳比例不低于1%;
(4)工伤保险：单位缴纳比例不低于0.5%,职工不需要缴纳；
(5)生育保险：单位缴纳比例不低于1%,职工不需要缴纳；
(6)住房公积金：单位和职工合计缴纳比例不低于5%。
如何执行五险一金最低标准：用人单位应当按照国家规定的最低标准为职工缴纳五险一金，并在工资发放时代扣代缴。同时，用人单位应当定期向社保部门和住房公积金管理中心报告职工的五险一金缴纳情况。
违反五险一金最低标准的处罚：用人单位未按照国家规定缴纳五险一金的，将面临罚款、责令补缴等法律责任。同时，职工有权要求用人单位按照法定最低标准补缴五险一金。
五险一金最低标准是企业为员工提供社会保障的基本要求。用人单位应当严格遵守国家法律法规，为员工按时足额缴纳五险一金，确保员工的合法权益得到保障。
