根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果您需要更多关于违反劳动合同法第82条案例的信息，可以参考以下链接：
一、引言
劳动合同法是保障劳动者权益的重要法律，对于维护劳动关系的稳定和和谐具有重要意义。第82条规定了用人单位违反劳动合同法的规定时应承担的法律责任。本文将对违反劳动合同法第82条的后果进行分析，并提出相应的应对策略，以期帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。
二、违反劳动合同法第82条的后果
支付违约金或赔偿金：根据劳动合同法第82条规定，用人单位违反劳动合同法的规定，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿范围包括劳动者的工资、福利、培训费用等。
支付违约金：如果用人单位违反劳动合同法的规定，解除或者终止劳动合同的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付违约金。不满六个月的，按半个月工资计算；超过六个月不满一年的，按一个月工资计算；已经满一年的，视为不再支付违约金。
影响信用记录：用人单位违反劳动合同法的行为，将被记入社会信用系统，对用人单位的信誉造成影响，可能导致用人单位在招揽人才、获得政府支持等方面受到限制。
三、应对策略
强化自我保护意识：劳动者应当了解劳动合同法的相关规定，掌握自己的权益，遇到用人单位违反劳动合同法的情况时，要及时表达自己的诉求，维护自己的合法权益。
收集证据：在发现用人单位违反劳动合同法的情况下，劳动者应当及时收集相关证据，如合同、工资单、考勤记录等，以便在维权过程中为自己提供有力证据。
协商解决：劳动者在发现用人单位违反劳动合同法的情况下，可以尝试与用人单位协商解决。通过协商，双方可以达成一致意见，避免不必要的纠纷。
寻求法律途径维权：如果协商无果，劳动者可以向劳动仲裁部门申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
借助专业机构：劳动者在维权过程中，可以寻求律师、工会等专业机构的帮助，以便更有效地维护自己的合法权益。
四、结语
劳动合同法第82条对于维护劳动者权益具有重要意义。劳动者应当了解相关法律规定，掌握自己的权益，遇到问题时及时采取措施予以解决。同时，用人单位也应当严格遵守劳动合同法的规定，切实履行法定义务，保障劳动者的合法权益。
