根据《四川省人口与计划生育条例》第二十六条规定，符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。
此外，四川省还出台了《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
一、四川省产假政策解读
近年来，随着女性权益意识的提高，越来越多的女性开始关注自己的生育权益。作为西部地区的经济大省，四川省在保障女性产假权益方面也做出了一定的努力。根据四川省的相关规定，女职工在怀孕期间和分娩后可以享受到一定期限的产假。具体来说，女职工在怀孕期间可以享受98天的产假，产后可以享受63天的产假。如果女职工有困难需要延长产假，还可以申请延长，但最长不得超过158天。
二、四川省产假法律依据
四川省的产假政策是在《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规的基础上制定的。这些法律法规明确规定了女职工在怀孕期间和分娩后享有的产假权益，为四川省的产假政策提供了坚实的法律依据。
三、四川省产假政策的适用范围和程序
四川省的产假政策适用于全省范围内的所有企业、事业单位和其他用工单位。对于符合法定条件的女职工，用人单位应当按照规定给予产假，并按时足额支付产假期间的工资。同时，用人单位还需要按照国家规定为女职工缴纳社会保险费，确保她们在产假期间的社保待遇不受影响。
四、四川省产假政策的宣传和培训
为了确保广大女职工充分了解和掌握自己的产假权益，四川省相关部门还积极开展产假政策的宣传和培训工作。通过各种途径，如官方网站、新闻媒体、培训班等，普及产假政策的知识，提高女职工的法律意识，使她们能够更好地维护自己的合法权益。
