职工社保是指用人单位为职工缴纳的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者享有参加社会保险的权利。因此，用人单位应当为员工办理社会保险登记，试用期间的员工同样享有社保权利，用人单位有责任依法为其提供此项福利 。
如果您的用人单位未依法为您缴纳社保，您可以通过以下方式保障自身权益：
- 与用人单位协商；
- 通过劳动监察部门投诉；
- 通过仲裁或诉讼维护自己的合法权益。
一、职工社保的定义
职工社保是指由用人单位和职工共同缴纳的一种社会保险制度，旨在为职工提供养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的保障。职工社保制度是我国社会保障体系的重要组成部分，对于维护职工权益、促进社会和谐稳定具有重要意义。
二、职工社保的法律依据
《中华人民共和国劳动法》：规定了用人单位和职工应当参加社会保险，以及社会保险的基本原则和基本要求。
《中华人民共和国社会保险法》：对社会保险制度的基本框架、征缴方式、待遇支付等方面进行了具体规定。
《中华人民共和国劳动合同法》：明确了用人单位和职工在社会保险方面的义务和权利。
三、职工社保的权益保障
养老保障：根据国家规定，职工在退休后可以享受基本养老金，养老金的计算方法是根据职工在职期间的缴费年限和工资水平来确定的。
医疗保障：职工可以享受医疗保险待遇，包括门诊、住院、手术等费用的报销。同时，职工还可以享受大病保险、医疗救助等制度性保障。
失业保障：职工在失业期间可以享受失业保险金的支付，失业保险金的支付期限根据不同情况最长可达24个月。同时，失业人员还可以享受职业培训、创业指导等服务。
工伤保障：职工在工作期间因工受伤或者患职业病的，可以享受工伤保险待遇，包括工伤医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
生育保障：女职工在生育期间可以享受产假、产前检查、分娩并发症等生育保险待遇。同时，符合法律法规规定条件的男职工可以享受陪产假。
四、用人单位的责任和义务
用人单位应当依法为职工办理社会保险登记，按时足额缴纳社会保险费。
用人单位应当为职工提供工作场所的安全设施和必要的劳动防护用品，确保职工在安全的环境中工作。
用人单位应当按照国家规定为职工购买社会保险，不得以任何形式抵扣或者拒绝缴纳社会保险费。
用人单位应当依法为职工办理社会保险相关手续，如参保登记、缴费申报、待遇申领等。
职工社保是我国社会保障体系的重要组成部分，对于维护职工权益、促进社会和谐稳定具有重要意义。用人单位应当依法履行为职工缴纳社会保险的义务，切实保障职工的合法权益。同时，职工也应当了解和掌握自己的权益，维护自己的合法权益。
