根据我所找到的信息，法律没有规定企业必须发放年底双薪。用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额。
但是，有的企业规定，员工要拿到年底双薪，必须符合几个条件：员工当年度必须在公司服务期满三个月；发放双薪当日必须仍在公司工作；最主要的一条，员工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的，将不得享受年度双薪。
随着经济的发展，劳动者对于待遇的要求也在不断提高。年底双薪作为一种常见的福利待遇，吸引了众多劳动者的关注。本文将从法律的角度对年底双薪进行解读，并探讨如何在法律框架下保障劳动者的合法权益。
一、年底双薪的法律含义
劳动合同约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者可以约定试用期、工资报酬、工作时间等事项。因此，如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了年底双薪，那么用人单位应按照约定履行支付义务。
最低工资标准：尽管年底双薪是一种福利待遇，但其支付不应低于当地最低工资标准。根据《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者工资。因此，用人单位在发放年底双薪时，应确保其符合最低工资标准的要求。
社会保险与公积金：除了工资报酬外，劳动者还享有社会保险和公积金等权益。根据相关法律法规，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金。因此，在计算年底双薪时，用人单位应将社会保险费和住房公积金的缴纳部分纳入考虑。
二、保障劳动者权益的法律措施
加强劳动合同管理：劳动者与用人单位之间应签订正式的劳动合同，明确约定双方的权利和义务。同时，用人单位应妥善保存劳动合同，确保合同内容的真实性和完整性。
设立劳动争议解决机制：当劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以通过调解、仲裁或诉讼等方式解决。各地人力资源和社会保障部门还设有专门的劳动争议咨询服务机构，为劳动者提供法律咨询和帮助。
落实劳动监察职责：各级人力资源和社会保障部门要切实履行劳动监察职责，加强对用人单位的监督检查，确保用人单位依法支付劳动者工资，保障劳动者合法权益。
年底双薪作为一种福利待遇，应在法律框架下得到合理保障。劳动者和用人单位都应遵守相关法律法规，共同维护良好的劳动关系。
