我国现行法定退休年龄男职工60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁，政策有所不同。 实施延迟退休改革将区分不同群体，采取适当的节奏，稳步推进，逐步到位。 对于现有不同职业、地区、岗位存在的一些政策差异，改革后也会保持政策延续性，确保政策调整前后有序衔接，平稳过渡。
2021年12月30日，国务院印发了《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划》。规划提出，稳妥实施渐进式延迟法定退休年龄，逐步提高领取基本养老金人员平均年龄。
随着我国人口老龄化趋势日益严重，延迟退休政策成为应对这一挑战的重要手段。本文将从法律依据和实施路径两个方面对我国延迟退休方案进行分析。
一、法律依据
《中华人民共和国宪法》：根据宪法规定，国家发展社会保险、社会福利和医疗卫生事业，保障公民的基本生活和物质条件。因此，延迟退休政策符合宪法精神。
《中华人民共和国劳动法》：劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。为满足国家经济社会发展的需要，适当延长劳动者的工作年限是合法的。
《中华人民共和国老年人权益保障法》：老年人权益保障法明确规定，国家尊重和保障老年人的合法权益，鼓励老年人参与社会生活和社会发展。延迟退休政策有助于充分利用老年人的智慧和经验，推动社会发展。
二、实施路径
逐步推进：我国延迟退休政策将按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则进行。这意味着不同地区、行业和岗位的延迟退休幅度将有所不同，以充分考虑各方利益。
弹性实施：延迟退休政策将采取弹性模式，允许劳动者在一定范围内自主选择退休年龄。这有利于充分发挥劳动者的自主权，同时也有利于用人单位根据实际情况调整用人需求。
完善配套措施：为了确保延迟退休政策的顺利实施，政府还将完善相关配套措施，包括提高养老保险基金的投资收益、完善职业培训和再就业服务体系等。
我国延迟退休方案是在充分法律依据的基础上制定的，旨在应对人口老龄化挑战，实现经济社会可持续发展。在实施过程中，政府将采取一系列措施，确保政策的合理性和公平性。
