根据《劳动法》和相关劳动合同，员工享有丧假权益，用人单位应当遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。丧假一般以工作日为单位计算，通常为3-7天，具体以公司规定或劳动合同为准。
在丧假期间，企业应支付劳动合同约定的工资标准。
一、丧假的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工丧葬待遇的规定》，我国对于职工的丧假有明确的法律规定。具体包括以下几点：
职工本人或者其配偶、子女、父母因病或者意外死亡的，享有丧假。丧假的期限根据具体情况而定，通常为1-3天。
用人单位应当根据国家有关规定，按照职工本人一个月工资的标准支付丧葬费。同时，用人单位还应当给予职工一定时间的休假。
职工在享受丧假期间，用人单位不得解除其劳动合同。但是，如果职工在请假期间违反规章制度或者严重失职的，用人单位可以依法解除劳动合同。
二、丧假权益的保障
职工有权依法享受丧假。用人单位应当遵守国家有关法律法规，按照规定为职工提供丧假。如有违反规定的行为，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
职工在享受丧假期间，其工资待遇不应降低。用人单位应按照正常工作期间的工资标准支付职工基本工资。如有特殊情况需要降低工资待遇的，应当经过双方协商一致并报有关部门批准。
用人单位应当妥善安排职工在丧假期间的工作。如因特殊原因无法安排职工工作的，应当支付职工相应待遇，或者安排补休。
用人单位应当对职工的合法权益给予保障。如在职工享受丧假期间，用人单位违法解除劳动合同的，应当依法承担相应的法律责任。
丧假是我国法律规定的劳动者的一项基本权益。用人单位和职工都应当共同遵守国家法律法规，切实保障职工的合法权益。
