随着人口老龄化问题的日益严重，中国政府对退休年龄政策进行了多次调整。XXXX年X月，北京市正式将女性退休年龄从55岁调整至60岁，这是继全国统一调整之后，北京地区再次进行的调整。这一政策的实施将对女性劳动者产生一定的法律影响，同时也为用人单位和政府部门带来了挑战。本文将对这一政策的法律影响进行分析，并提出相应的应对措施。
一、法律影响
女性劳动者权益保障加强
北京市将女性退休年龄调整至60岁，意味着女性劳动者需要在职场工作更长的时间。这有助于保障女性劳动者的合法权益，使她们能够在职场上获得更多的发展机会。同时，这也有助于减少性别歧视现象，促进男女平等。
对用人单位的影响
女性退休年龄的调整将使用人单位面临用工成本上升的问题。由于女性劳动者需要在职场工作更长的时间，企业在招聘、培训和管理方面的投入也将相应增加。随着女性退休年龄的临近，一些企业可能会面临劳动力短缺的问题。因此，用人单位需要加强对员工的关爱和管理，提高员工的工作积极性和满意度。
对政府部门的影响
女性退休年龄的调整将对政府部门产生一定的影响。一方面，政府部门需要加强对女性劳动者权益的保护，确保她们在职场中得到公平对待；另一方面，政府部门还需要关注用工成本上升对企业的影响，采取措施帮助企业渡过难关。政府部门还需要加强对退休制度的研究和完善，以适应人口老龄化的现实需求。
二、应对措施
用人单位应对策略
(1)加强员工培训和管理，提高员工的工作效率和满意度。
(2)关注员工的身心健康，提供必要的福利和保障，降低员工的工作压力。
(3)建立健全激励机制，鼓励员工积极进取，提高企业的整体竞争力。
政府部门应对策略
(1)加强对女性劳动者权益的保护，确保她们在职场中得到公平对待。
(2)关注企业用工成本上升的问题，采取措施帮助企业渡过难关。
(3)加强对退休制度的研究和完善，以适应人口老龄化的现实需求。
北京市将女性退休年龄调整至60岁，对女性劳动者、用人单位和政府部门都产生了一定的影响。面对这一政策带来的挑战，各方应积极采取措施，共同应对人口老龄化问题，促进社会的和谐发展。
根据《北京市人力资源和社会保障局关于进一步加强基础管理、规范退休核准工作有关问题的通知》的附件一《北京市基本养老保险退休核准工作流程告知书》，女职工正常退休的年龄条件为：“管理和专业技术岗位年满55岁”，“非管理岗位年满50岁”。
2021年3月发布的《国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》已经明确提出：“综合考虑人均预期寿命提高、人口老龄化趋势加快、受教育年限增加、劳动力结构变化等因素，按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则，逐步延迟法定退休年龄，促进人力资源充分利用。”即延迟法定退休年龄的改革要遵循四个基本原则。第一个原则是小步调整。
