根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，劳动者因病需要休息的，用人单位不得扣发其工资。但是，如果劳动者在规定的医疗期内请事假或者病假超过规定的时间，用人单位可以按照下列标准扣除其工资：病假不超过一个月的，扣除一个月工资；病假超过一个月的，每增加一天扣除当天工资的百分之二十。
在我国，劳动者享有依法休假的权利。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在因病需要治疗休息期间，用人单位不得扣除其工资。然而，在现实生活中，一些用人单位为了降低成本，存在违反法律法规扣减病假工资的现象。本文将对病假扣工资的法律进行解析，以便劳动者了解自己的权益并学会维权。
一、病假扣工资的法律规定
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以按照下列标准支付疾病救济费、医疗期工资和生活补助费：(一)患病或者非因工负伤的；......”
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照国家规定参加社会保险，缴纳社会保险费。”
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条的规定支付赔偿金。”
二、病假扣工资的法律后果
对于违反法律法规扣减病假工资的用人单位，劳动者可以向劳动行政部门投诉举报，要求恢复被扣工资的合法收入。劳动行政部门有权依法查处违法行为，责令用人单位改正。
如果用人单位未按照法定标准支付疾病救济费、医疗期工资和生活补助费，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付应得的工资。
如果用人单位解除或终止劳动合同时未按照法定程序出具解除或终止劳动合同的证明，劳动者可以要求用人单位补发相关证明，并有权要求用人单位按照法定标准支付经济补偿。
劳动者因病解除劳动合同，如果用人单位未按照法定标准支付经济补偿，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付应得的经济补偿。
三、如何维护自己的合法权益
劳动者应当了解自己的权益，学会运用法律武器维护自己的合法权益。在遇到病假扣工资等问题时，要积极与用人单位沟通协商，争取合理解决。
劳动者可以通过向劳动行政部门投诉举报、申请仲裁等方式，依法维护自己的合法权益。在维权过程中，要保留相关证据，如病历、工资单等，以便在法律诉讼中作为证据使用。
劳动者应当了解国家关于病假、医疗保障等方面的政策法规，以便更好地维护自己的权益。同时，要关注自己的职业发展，提高自己的职业技能和综合素质，为自己的权益保驾护航。
