根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，丧假期间是不能扣除职工的全勤奖的 。
本文将探讨在员工因丧亲而休丧假期间，公司是否应扣除全勤奖金的问题。我们将介绍我国相关法律法规对丧假的规定；分析员工在休丧假期间享有一定的权益；讨论企业在处理丧假与全勤奖问题时应遵循的法律原则。
一、我国关于丧假的法律法规
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权享有带薪丧假。具体规定如下：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“职工因病或者非因工负伤，需要休息的，按照规定享受病假待遇。”
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资。”
二、员工在休丧假期间享有一定的权益
在员工休丧假期间，公司应当按照法定标准支付员工的工资。员工还有权享受以下权益：
公司在扣除全勤奖时，应当遵循公平、公正的原则，不得无故扣除员工应得的奖金。
公司在安排员工休丧假时，应当充分考虑员工的实际需求，不得强迫员工延长丧假期限。
三、企业处理丧假与全勤奖问题时应遵循的法律原则
企业在处理丧假与全勤奖问题时，应当遵循以下法律原则：
尊重员工的合法权益。企业在处理丧假与全勤奖问题时，应当充分尊重员工的合法权益，不得侵犯员工的合法权益。
公平、公正。企业在处理丧假与全勤奖问题时，应当遵循公平、公正的原则，确保所有员工在同等条件下享有相同的权利和待遇。
合法合规。企业在处理丧假与全勤奖问题时，应当严格遵守国家法律法规，不得违反法律法规的规定进行操作。
企业在处理丧假与全勤奖问题时，应当遵循法律规定和道德原则，充分尊重员工的合法权益，确保员工在休丧假期间享有应有的权益。
