根据《中华人民共和国老年人权益保障法》第十二条规定，国家保障符合条件的公民依法参加社会保险和基本养老保险。因此，60周岁的法律认定与权益保障有关。
但是，我国法律并未明确规定用人单位与60周岁以上劳动者建立用工关系，是劳务关系。 如果超过60岁的劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，其劳动合同的法律效力则会被依法消灭，此时劳动者与用人单位的关系将转变为劳务关系。
在中国，60周岁被视为法定的退休年龄。根据《中华人民共和国劳动保险条例》和《企业职工基本养老保险条例》，达到60周岁的劳动者可以享受相应的养老保险待遇。然而，在法律上，60周岁不仅仅是一个退休年龄，它还涉及到许多与权益保障相关的问题。本文将从以下几个方面展开探讨：60周岁的法律认定、60周岁劳动者的权益保障以及60周岁之后的社会保障。
一、60周岁的法律认定
出生时间的认定
根据《中华人民共和国人口与计划生育法》规定，中国实行全国统一的公民身份号码制度。公民身份号码中的出生日期部分为6位数字，其中前两位表示年份，后四位表示出生月份和日期。因此，通过查验公民身份号码，可以确定一个人的出生年月日，从而判断其是否达到了60周岁的法定退休年龄。
身份证件的办理
当一个人年满60周岁时，其可以向公安机关申请办理居民身份证。居民身份证上的出生日期字段将自动显示为该人的60周岁生日。对于已经领取了身份证的人员，在身份证有效期内，公安部门会定期更新其个人信息，确保身份证上的出生日期准确无误。
二、60周岁劳动者的权益保障
法定退休年龄的确认
根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工基本养老保险条例》，我国法定退休年龄为男60周岁、女55周岁。劳动者在达到法定退休年龄后，不再具有劳动权利，但仍需履行相应的义务，如缴纳社保、享受养老保险待遇等。同时，用人单位应按照相关规定支付劳动者的经济补偿。
养老金的领取
达到60周岁的劳动者可以领取基本养老保险金。根据《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》，职工在缴纳基本养老保险费满15年后，到达法定退休年龄时可以领取基本养老金。根据个人缴费年限和缴费工资水平的不同，养老金的数额也会有所差异。
劳动争议的处理
对于超过法定退休年龄但仍在工作的劳动者，可能会遇到诸如加班费、社会保险等问题。在处理此类劳动争议时，应遵循相关法律法规的规定，充分保护劳动者的合法权益。如有需要，劳动者可以向工会、劳动仲裁委员会或人民法院寻求帮助。
三、60周岁之后的社会保障
社会养老服务体系的建设
随着人口老龄化的加剧，国家对社会养老服务体系的建设越来越重视。各类养老机构、社区养老服务站等逐渐普及，为广大老年人提供了便捷的生活照料和服务。政府还鼓励发展家庭养老服务，支持家庭成员履行照料老人的责任。
