根据《女职工劳动保护特别规定》，国家法定的产假天数为98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。因此，2019年顺产产假新规定是：女职工单胎顺产者，给予产假98天。
随着社会的发展和人们对妇女权益保护的重视，越来越多的国家和地区开始实施顺产产假政策。本文将对顺产产假的法律规定进行解读，并介绍相关的保障措施，以帮助企业和个人更好地了解和维护自己的权益。
一、顺产产假的法律规定
中国法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》，女职工享有98天的产假。其中，顺产产假为98天，剖腹产或者难产的，增加15天。女职工生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加15天产假。
其他国家和地区的法律规定
在许多国家和地区，如美国、加拿大、英国等，女职工同样享有顺产产假。具体天数因国家和地区而异，一般在90-120天之间。
二、顺产产假的保障措施
企业责任
企业应当遵守国家和地区的法律法规，为女职工提供顺产产假。企业应当在员工入职时告知其享受的产假权益，并在员工离职时按照法定标准支付产假期间的工资。
政府部门监管
政府部门应当加强对企业执行顺产产假政策的监管，确保企业依法履行产假责任。对于违法违规的企业，政府部门将依法予以处罚。
女职工自我保护意识
女职工应当了解自己的权益，遇到问题时及时寻求法律援助。在怀孕期间，女职工可以向企业提出请假申请，以确保自己享受到顺产产假的权利。
社会支持
社会各界应当关注妇女权益保护问题，为女职工提供必要的支持和帮助。例如，政府、企业和社会组织可以开展有关顺产产假的政策宣传和培训活动，提高公众的认识和理解。
顺产产假是一项重要的妇女权益保障措施。我们应当关注女性职工的生育权益，共同努力营造一个尊重女性、关爱女性的社会氛围。
