根据《中华人民共和国劳动合同法》第37条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。如果员工擅自离职，用人单位仍然需要按照规定来发放相应的劳动报酬，但是对于因为这名员工突然离开岗位而可能引发的经济损失以及招聘新员工所需的费用，用人单位有权向该员工求偿。
如果用人单位不支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。
在现代社会，员工可能因为各种原因选择离开工作岗位，包括自愿离职或未经批准而擅自离职。这通常被称为“自离”。然而，对于"自离"的员工，他们是否能获得应得的工资？答案取决于中国的法律规定。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权在提前通知雇主后解除劳动合同。但是，如果员工未经通知就擅自离职，那么他们可能会失去一部分或全部工资。具体情况会根据离职时的合同条款以及当地的劳动法规来决定。
关于工厂自离的工资支付问题，需要注意的是，即使员工未按规定提前通知，只要他们在规定的离职日期前提供了正常的工作，那么他们就应该得到相应的工资。这是因为他们的付出并未因未经批准的离职而无效。
为了防止此类纠纷的发生，建议员工在离职前与雇主进行充分的沟通，尽量遵守相关规定。同时，雇主也应该尊重员工的权利，合理规定离职程序和条件，避免产生不必要的矛盾和冲突。
总的来说，虽然工厂自离可能会影响到员工的工资支付，但在中国的法律框架下，只要员工符合相关规定，他们就有权利得到应得的工资。因此，无论是员工还是雇主都应了解和遵守相关法律法规，以保护自己的权益。
