五一劳动节法定节假日放假1天，5月2日至5日是调休日放假四天，共放假5天。
随着社会的发展和进步，五一劳动节已经成为了中国人民共同的节日。根据中国的法律规定，五一劳动节享有法定假期，这是保障劳动者权益的重要措施。本文将从法律规定和权益保障两个方面对五一劳动节法定假期进行解析。
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，五一劳动节属于法定节假日。国家规定每年的5月1日(星期五)为全体劳动者的节日，放假一天。如果遇到国家规定的休息日，如春节、国庆节等，劳动者可以享受到更长的连续假期。
二、权益保障
工资待遇
在五一劳动节期间，用人单位应当按照国家规定的工资支付标准支付劳动者工资。同时，根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得因节假日安排工作而降低劳动者的工资待遇。
加班补偿
虽然五一劳动节是法定节假日，但在特殊情况下，部分行业和岗位可能需要正常运营。对于这些岗位的劳动者，用人单位应当按照国家规定支付加班工资或者给予相应的补休。
社会保障
在五一劳动节期间，参加社会保险的劳动者仍然可以享受到社会保险的相关待遇。用人单位还应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费。
休息与恢复
五一劳动节期间，劳动者应当得到充分的休息。用人单位应当合理安排工作任务，确保劳动者在节日后能够迅速恢复工作状态。同时，用人单位还可以组织一些有益于员工身心健康的活动，提高员工的工作效率和生活质量。
五一劳动节法定假期是保障劳动者权益的重要举措。用人单位应当严格遵守国家法律法规，切实保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也应当了解自己的权益，维护自己的合法权益。在这个特殊的日子里，让我们共同为劳动者的辛勤付出致敬，祝愿他们节日快乐！
