根据《劳动法》规定，员工在病假期内应享受医疗期待遇，薪酬不应低于其标准工资的80%。具体计算依据各地区及企业政策不尽相同，主要参考员工的累计工作年资与请休病假的总天数。
至于扣发问题，需要根据劳动者与公司签订的劳动合同，公司相关工资、绩效考核的规定是否违反法律法规的规定，劳动者的行为是否符合扣除绩效工资的规定等因素来进行综合判断 。
在劳动法中，病假工资是一个重要的组成部分，它保障了员工在因病无法工作时的基本生活需要。然而，关于病假工资的扣发问题，往往引发了争议。本文将探讨病假工资的法律规定及相关扣发问题。
我们来看一下病假工资的法律规定。在中国，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工每月享有带薪年休假和带薪病假。其中，带薪病假的天数由国家规定的疾病种类和医疗期决定。对于因病无法工作的员工，企业应该按照法定标准支付病假工资。
然而，在实际操作中，一些公司可能会有自己的规定，比如扣除病假期间的工资。那么这种做法是否合法呢？答案是取决于具体的规定和情况。如果公司的规定符合劳动法的规定，并且在员工入职时已经明确告知，那么这种扣发是合法的。但如果公司的规定违反了劳动法，或者没有提前告知员工，那么这种扣发就是不合法的。
即使公司的规定是合法的，也需要注意扣发病假工资的方式和比例。在大多数情况下，企业应该按照员工正常工作的工资标准来支付病假工资，而不是扣除过多的工资。否则，这可能会被视为克扣工资，进一步引发法律纠纷。
总的来说，关于病假工资的扣发问题，企业应当严格遵守劳动法的规定，尊重和保障员工的合法权益。同时，员工也应当了解自己的权益，如遇到问题，可以寻求法律途径维权。
