根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
此外，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位应当按照下列标准支付劳动者的工资报酬：(一)支付劳动者的工资报酬；(二)按照国家规定缴纳社会保险费；(三)支付劳动者的福利待遇；(四)支付劳动者的其他合法权益。
随着劳动法的不断发展，我国对于劳动者的休息权益保护日益完善。其中，年假作为一种重要的休息权益，其计算方法也得到了明确的法律规定。本文将为您详细介绍年假天数的计算方法及相关法律规定，帮助您更好地了解和维护自己的合法权益。
一、年假天数的计算方法
根据我国《劳动法》和《职工带薪年休假条例》，年假天数的计算主要依据以下两个因素：
工作年限：劳动者连续工作满一年但不满十年的，享受带薪年休假五天；连续工作满十年的，享受带薪年休假十天。不满一年的按实际月份计算。
企业规定的带薪年休假制度：不同企业的年假天数可能有所不同，具体以劳动合同或企业章程为准。
二、法律规定及解析
《劳动法》第38条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”这意味着劳动者在法定工作日之外，还可以享有带薪年休假。
《职工带薪年休假条例》第2条规定：“本条例所称职工，是指在本单位或者组织内从事工作的劳动者。”这明确了年假适用范围，即在用人单位或者组织内工作的劳动者。
《职工带薪年休假条例》第3条规定：“国家实行带薪年休假制度。用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”这表明年假是劳动者的一项法定休息权益，用人单位应当根据实际情况合理安排职工年休假。
《职工带薪年休假条例》第7条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，每年享受带薪年休假5天；已满10年的，每年享受带薪年休假10天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。”这一规定明确了年假天数的计算方式，以及国家法定休假日和休息日不计入带薪年休假的规定。
我国关于年假天数的计算方法主要依据工作年限和企业规定的带薪年休假制度。劳动者可以依据相关法律规定，向用人单位提出合理的年假需求，并确保自己的休息权益得到充分保障。在实际工作中，劳动者应注意收集与年假相关的证据，以便在发生纠纷时能够维护自己的合法权益。
