在职场中，实习期是许多求职者必经的一个阶段。然而，在实习期间，实习生可能会因为各种原因选择离职。那么，实习期离职时，实习生需要遵守哪些法律规定呢？又需要注意哪些事项呢？本文将为您详细解答。
一、实习期离职的法律规定
提前通知义务
根据《劳动合同法》的规定，试用期内双方可以随时解除劳动合同。但是，如果劳动者在试用期内提出辞职，用人单位可以要求其提前3日通知。因此，实习生在离职前需要提前与用人单位协商，并按照规定的时间提前通知。
经济补偿
如果实习生在试用期内主动离职，用人单位可以不支付经济补偿。但是，如果实习生在试用期内因用人单位的原因被迫离职，用人单位应当按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。具体计算方式为：经济补偿的金额为劳动者在本单位工作的年限乘以其月工资的二倍。
退还押金
根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以要求劳动者在入职时交纳一定数额的押金。在实习期满后，劳动者离职时，用人单位应当按照约定退还押金。如果用人单位未按照约定退还押金，实习生可以依法申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。
二、实习期离职的注意事项
书面通知
实习生在离职前应与用人单位签订书面的离职协议，明确双方的权利和义务。书面通知应当包括以下内容：离职原因、离职时间、工作交接事宜等。实习生还应当按照约定的时间将离职通知提交给用人单位。
工作交接
实习生在离职前应当完成工作交接，将手头的工作资料、项目进展等详细交代给接替自己工作的同事或下一位实习生。确保工作的顺利进行，避免给用人单位带来不必要的损失。
保持良好的职业道德
在实习期离职过程中，实习生应当保持良好的职业道德，不要泄露商业机密或者故意破坏公司的正常运营。这样既有利于自己的声誉积累，也有利于今后的职业发展。
