工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。 工龄计算有明确规定，无固定期限合同也有特定要求，旨在保护劳动者权益。
在劳动法律中，工龄是指员工自参加工作开始到离职的全部时间。工龄对于员工的劳动法律权益具有重要意义。本文将从以下几个方面探讨工龄与劳动法律权益的关系。
退休金计算：根据《中华人民共和国养老保险法》规定，职工在单位连续工作满15年且达到法定退休年龄时，可以享受基本养老金。因此，工龄是计算退休金的重要依据。具体计算方法为：基本养老金 = (个人账户储存额 + 社会统筹部分)÷计发月数×缴费年限×1%。其中，个人账户储存额和社会统筹部分由社会保险机构按规定发放，缴费年限为职工实际缴纳养老保险费的年限，计发月数为国家规定的平均缴费年限。
社会保险待遇：根据《中华人民共和国社会保险法》规定，企业应当按照国家规定为职工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。职工在单位连续工作满一定年限后，可以享受相应的社会保险待遇。具体待遇标准和享受条件由国家和地方社会保险行政部门规定。例如，医疗保险中，女职工在单位连续工作满20年且达到法定退休年龄后，可以享受终身医疗保险待遇；工伤保险中，职工在单位工作满一定年限后，可以享受一次性伤残补助金和每月领取的伤残津贴等。
工伤赔偿：根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，企业应当为职工缴纳工伤保险费，职工在工作期间因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，由工伤保险基金支付工伤医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。工伤保险基金的支付范围和标准由国家规定。企业还应当依法承担民事赔偿责任。根据《中华人民共和国侵权责任法》规定，因用人单位未履行安全生产义务导致劳动者发生工伤的，应当承担与工伤造成的损失相应的赔偿责任。
工龄是影响员工劳动法律权益的重要因素。员工应当了解相关法律法规，维护自己的合法权益。同时，企业也应当依法为员工缴纳社会保险费，履行安全生产义务，保障员工的合法权益。
