女工退休年龄的法律问题及其影响是一个复杂的问题，涉及到多个方面。根据《劳动法》规定，女职工的退休年龄因身份、岗位不同而不同。企业女职工退休年龄分为两个阶段：实行全员劳动合同制前，按身份办理退休；实行全员劳动合同制后，即《劳动法》颁布后，按退休时所在岗位办理退休。
目前，我国女职工的退休年龄因身份、岗位不同而不同，直接影响到劳动合同到期终止等相关法律问题。此类案件的绝对数量虽小，但涉及女职工就业公平、养老待遇等切身权益问题。
女工退休年龄的法律问题的重要性 :探讨了在不同国家和地区，尤其是发展中国家，女工退休年龄的现状以及其带来的法律问题。这包括了与平等就业机会、歧视、健康和安全以及社会保障等议题的关联。
国际劳工组织(ILO)的女工退休年龄标准 :介绍了国际劳工组织对女工退休年龄的规定，并比较了各国的具体政策。同时，分析了这些规定的实际执行情况和可能的影响。
法律对女工退休年龄的规定 :详细阐述了各国对于女工退休年龄的法律规定，包括设定统一的法定退休年龄，以及允许根据性别和职业特性调整的做法。也探讨了这些规定对于雇主和雇员的影响。
女工退休年龄法律问题的解决方案 :讨论了解决女工退休年龄法律问题的可能途径，包括改革相关法律，加强法律执行，提高公众意识等。特别地，针对一些国家中存在的问题，如强制女性早退或低龄退休的现象，提出了相应的对策。
结论 :强调了解决女工退休年龄法律问题的重要性，以保障女性工人的权益，推动实现性别平等和可持续发展的目标。同时也提醒各方在制定和执行相关政策时，应考虑到社会、经济和环境的全面影响。
