根据《劳动法》规定，职工在法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚时，可享受3天的婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的职工，则不再享受额外的晚婚假，仅有3天法定婚假。
此外，不同省份和城市对于婚假的具体规定可能会有所不同。例如，北京市规定：在本市范围内领取结婚证的新婚夫妇，可以享受15天的带薪假期；在外地领取结婚证的新婚夫妇，可以享受路程假。
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，我国法定婚假为3天。这一规定是为了保障新婚夫妇在享受婚姻生活的同时，有充足的时间进行婚礼筹备和蜜月旅行等活动。
法定婚假的设立主要依据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“男女职工结婚的，享受婚假。......”同时，各省、自治区、直辖市可以根据本地区的实际情况，对婚假的具体天数作出适度调整。例如，部分地区将婚假延长至7天或10天。
值得注意的是，法定婚假不包括国家法定节假日。因此，新人们在安排婚礼和度蜜月时，还需要考虑到国庆节、春节等重要节日的影响。为了充分利用这段时间，许多新人会选择在这些节假日前后举行婚礼和蜜月旅行，以便更好地休息和恢复体力。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当保障女职工产假、哺乳期休假等权益。具体而言，女职工在生育期间，享受98天的产假；在哺乳期间，享受每天1小时的哺乳时间。这些政策旨在支持家庭生育和育儿，减轻家庭经济负担，提高女性职业发展的积极性。
法定婚假是我国劳动法为保障新人们的婚姻生活而设立的一项福利措施。在新人们步入婚姻殿堂之际，了解法定婚假的天数及相关法律规定，有助于他们更好地规划婚礼和蜜月行程，享受幸福的婚姻生活。同时，我们也应关注其他相关法律法规，如产假、哺乳期休假等，以全面保障妇女权益。
