根据《工伤保险条例》规定，停工留薪期是指劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，并保持原工资福利待遇不变的期间。
用人单位应当按照国家规定支付停工留薪期内的原工资、福利待遇和生活补助费。
一、停工留薪期的概念及法律依据
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂时停止工作接受治疗休息的期间。根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的规定，企业应当为职工提供必要的医疗救治，并在职工恢复工作能力后安排适当的工作。同时，职工在停工留薪期内享有工资待遇。
二、停工留薪期的期限计算
工伤事故导致的停工留薪期：根据《工伤保险条例》规定，工伤事故后的停工留薪期一般不超过12个月。具体期限可根据职工的伤情和治疗情况进行调整。
非工伤原因导致的停工留薪期：根据《劳动合同法》规定，非工伤原因导致的停工留薪期一般不超过1个月。如延长停工留薪期需经双方协商一致并签字确认。
三、停工留薪期期间工资待遇的保障
工伤保险基金支付：企业应按照国家规定向工伤保险基金申报职工的停工留薪期工资福利待遇，由工伤保险基金按月支付给职工。
企业支付：对于未参加工伤保险的企业，其停工留薪期内的工资待遇由企业支付给职工。企业应当按照国家规定的最低工资标准支付职工基本生活费，并根据职工的实际需要给予相应的补助。
四、停工留薪期期间的法律责任与注意事项
对于未按照规定支付职工工资的企业，将面临相应的法律责任，如被责令改正、罚款等。同时，职工也可以依法提起劳动争议仲裁或诉讼维护自己的合法权益。
在停工留薪期内，企业应当妥善安排职工的工作岗位和职责，避免因工作不当导致职工再次受伤。如确有必要调整工作岗位或职责，应当与职工协商一致并签署相关协议。
